面试SEO工作，要考察哪些能力？怎么判断公司是否靠谱？

最近有不少朋友问我SEO面试的事。
我发现很多人面试前会紧张，不知道对方会问什么，也不知道怎么判断这家公司值不值得去。
今天我就从一个面试官的角度，聊聊面试SEO岗位时，你应该注意些什么。

面试前，你需要准备哪些内容

先别急着去面试。
你得先把自己的经历梳理清楚。
我建议你准备一份详细的“工作档案”。
这不是你的简历，而是给自己看的。

• 你负责过哪些网站，它们的日流量、关键词排名变化趋势是怎样的？最好能记住几个关键数字。
• 你做过最成功的项目是什么？具体是怎么做的，从调研到执行再到复盘。
• 你遇到过的最大困难是什么？比如核心词排名掉了，或者流量突然下滑，你是怎么分析并解决的。
• 你常用的工具有哪些？比如查排名的、分析日志的、看数据的，最好能说出你用的具体工具名和用它解决了什么问题。

准备好这些，面试官问任何关于你过去工作的问题，你都能有条理地回答，而不是只说“我做过优化”。

面试时，技术问题会问多深

这取决于岗位级别。
但无论初级还是高级，有些基础是必问的。

1. 关于网站结构：如果一个新站给你，你会从哪几个方面评估它的网站结构是否健康？这里可能会问到URL设计、内链布局、导航逻辑。
2. 关于内容：你怎么判断一个页面的内容质量？除了原创度，你会关注哪些因素？如果让你为一个竞争激烈的词做内容，你的步骤是什么？
3. 关于外链：现在外链还重要吗？如果重要，你认为什么样的外链是有效的？你是否有安全获取外链的渠道或方法？
4. 关于数据：流量下降了，你的排查思路是什么？请描述一下从发现问题到定位原因的全过程。

回答这些问题时，要具体。
不要说“我会分析数据”，要说“我会先看搜索流量下降的具体频道和页面，然后去查看这些页面的排名是否波动，同时检查近期的网站日志，看抓取是否有异常，再对比竞争对手同期的数据表现”。
越具体，越能体现你的实战经验。

怎么判断这家公司和团队是否专业

面试是双向的。
你也在面试这家公司。
问对问题很重要。

• 问目标：咱们这个岗位主要负责哪个或哪些网站？公司对这个网站的SEO核心目标是什么？（是提升品牌词？还是获取某一类业务词的流量？）今年的具体指标是多少？
• 问资源：SEO工作目前在公司内部的协作流程是怎样的？比如，当需要技术配合修改网站结构，或者需要内容团队产出特定主题文章时，是否有固定的流程？过去一个成功的SEO需求，从提出到上线，平均周期是多久？
• 问现状：目前网站SEO的基础怎么样？是否有完整的TDK规范、网站地图、日志监控体系？主要的流量来源和关键词构成大概是怎样的？
• 问工具：团队目前在使用哪些SEO或数据分析工具？（比如Ahrefs、SEMrush、Google Search Console、百度统计、爱站等）是否有采购预算？

从对方的回答里，你能听出他们是否重视SEO，以及工作推进的难易程度。

注意那些可能存在的“坑”

有些情况需要你特别留心。

第一种，对方过于强调“快速上排名”或“保证效果”。
正规的SEO是一个长期过程，如果对方要求你一个月内把某个竞争激烈的词做到首页，这通常不现实，也可能暗示他们会采用一些有风险的手段。

第二种，岗位职责描述模糊，比如“负责网站整体优化”，但团队只有你一个人。
这意味着你可能要一个人做所有事，从技术排查到内容规划再到外链，却没有明确的权限和支持。

第三种，完全不提数据和分析。
如果面试中对方只问你会不会写文章、会不会发外链，而不关心你的数据分析能力、解决问题的逻辑，那这个岗位可能更偏向于执行而非策略，成长空间有限。

不同阶段SEO人员的面试重点

最后，针对不同经验的人，面试的侧重点其实不一样。
你可以对照看看。

总之，面试SEO，就是把你过去做过的事，有条理、有数据、有逻辑地讲出来。
同时，通过提问，看清对方公司的底子。
这样找到的工作，匹配度才会高，你做起来也顺手。